休假還是裁員？

艱難的選擇是經營企業的重要組成部分，尤其是在經濟低迷時期，而最棘手的選擇之一就是解僱員工。 其實，還有一個「無痛」的解決方法：實行強制無薪休假制度。

2008 年秋季股市和房地產市場同時崩潰時，加州聖塔芭芭拉的DD Ford Construction 就是這麼做的。為了大幅削減每月開支，公司總裁 Doug Ford 最初計劃解僱該員工，但人力資源經理建議：他利用假期時間來代替。

福特接受了這個計劃，這讓他可以暫時快速節省每月6萬美元的工資，同時避免了裁員的麻煩以及重新招聘和培訓的費用。 「我們還可以繼續保護員工的權利，」福特說。 此外，加州等地也允許員工在強制休假期間領取失業救濟金。

那麼工作人員的反應如何呢？

雖然休假有很多好處，但有一些複雜的法律問題需要先澄清。 全職僱員和實行年薪制的小時工受各自的法律限制。 對小時工來說，很簡單：減少工作時間即可。

然而，領取年薪的正式員工的情況更為複雜。 根據美國法律，只要領取年薪的員工本週工作，他們就有權利在本週領取工資，除非他們選擇減少工作時間。 只要有薪員工工作一天，他們就有權利獲得當天的工資，除非他們選擇減少工作時間。 「在應用這種方法之前，你需要了解遊戲規則，」有效工作場所培訓領域的世界領導者 Towers Perrin 的總監 Max Caldwell 說道。 你還需要考慮如何實施強制休假，以免損害士氣。 需要考慮的因素包括：

考慮您自己的工作流程。 美國勞工法規定，“雇主應要求年薪員工休一定週數的休假”，Dorsy & Whitney Labour Law Firm的合夥人道格·克里斯滕森(Doug Christensen)表示，而不是連續幾個月每週休假一天。連續。” 因此，如果您的工作流程更適合員工在一段時間內每週多休息一天，您可能需要減薪 20%，並改為每週工作 32 小時。 但請注意，每週最低工資要求為 450 美元。 這意味著，如果某人目前每週賺取 500 美元，而您每週請一天假，那麼他們的工資將降至 400 美元。 「這不符合美國勞動法，」克里斯滕森說。

起草協議。 向強制休假的年薪員工提供清晰準確的休假指示。 「寫下來以後可以用作辯護，證明你那天沒有要求他們工作，」克里斯滕森說。 當然，對於智慧型手機和計算機，這可能會變得有點麻煩，但協議仍然可以幫助您確保問題得到清楚的解釋。

給員工盡可能多的選擇。 為了給員工一種掌控感，試著讓他們自己選擇休息日。 在DD Ford Construction，一個部門的所有員工共同選擇休息日，有時一天，有時兩天，具體休息日也是由員工決定。 “他們覺得還有一定程度的自主權。” 福特後來補充說，一些員工現已重返全職工作。

在整個過程中保持良好的溝通。 從告知員工削減成本是必要的到解釋具體的薪酬問題，請盡可能誠實地講述您所知道的一切。 可能有必要在小組討論中進行溝通，讓他們明白這只是暫時的，並讓他們知道這多久會結束。 （金生譯）

#休假還是裁員