史蒂夫·喬布斯在蘋果面試時使用了“啤酒測試”

賈伯斯想要打破候選人給出現成答案的趨勢

史蒂夫·喬布斯顯然在面試潛在的新員工時進行了「啤酒測試」。

這位已故蘋果執行長與「工作面試應該是相當正式的事務」的想法有些背道而馳，他希望扭轉人們在面試時給出預先計劃的答案和照本宣科的回答的趨勢。

賈伯斯面試某人時的關鍵問題是：「我想和這個人喝杯啤酒嗎？ 我會一邊走路一邊隨便跟他說話嗎？

所以這正是他所做的。

根據《AS》報道，賈伯斯會讓受訪者離開辦公室，和他一起散步，帶他出去喝一杯，以決定他是否是一個可以與之共事的人。

這將有助於未來的員工敞開心扉、放鬆心情，並將他們從面對面辦公室面試的僵化環境中解脫出來。

AS 報道稱，賈伯斯向他們提出了一些傳統面試問題，例如“你上次完成某件事是什麼時候？” 回答簡單且隨意的問題“去年夏天你做了什麼？”

這些問題很少有正確或錯誤的答案，賈伯斯只是想更了解他們，並決定他們是否適合為之工作。

但毫無疑問，他仍然在尋找最好的人。 賈伯斯公開談到他一直在尋找「A 級人才」來擔任角色。 這是他對那些他認為是比賽中最高梯隊的人的稱呼——「crème de la crème」。

他之前解釋說：「我發現，當你聚集足夠多的一流人才，並經歷了尋找這些一流人才的令人難以置信的工作時，他們真的很喜歡彼此合作。

“因為他們以前從未有機會這樣做。”

嗯，考慮到蘋果在世界上的地位和我們今天的生活，看起來他的面試過程和「啤酒測試」相當成功。

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