TechWeb微晚報第1183期：進步領袖馬斯克坐不住了，微妙領袖卡蘭尼克承認錯誤

微博時代，人們的生活深受知識浪潮的影響，而網路是永不過時的一課。 TechWeb團隊每天都會為讀者精選有趣的評論。

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事情是這樣開始的，小編完全不知道窗外發生了什麼，只是做了一個瓦工，昨天看到群組裡的老大一臉不解的說道：

後來才知道，昨天是2018年俄羅斯世界盃預選賽亞洲區12場最佳比賽的倒數第二場比賽。 中國男足擊敗烏茲別克隊。

來自湖北的雷軍也熬夜觀看了比賽，賽後他也在微博上為國足點讚。 可以說，他是真正的粉絲。

最終，當國足1-0險勝烏茲別克時，國足也保留了晉級世界盃決賽圈的希望。 國足一次次令人失望，但球迷們依然堅守著他們，距離國足上次打進世界盃決賽已經過去15年了。

據悉，賽後武漢體育中心5萬人齊唱《生命綻放》，有網友甚至幽默評論：這次汪峰又受關注了！

當然，競技運動永遠是爭奪第一名和王者榮耀，但在科技領域，鋼鐵人馬斯克絕對是個瘋狂的競爭者。 復興號成功將時速提升至350公里，連外媒聞訊都表示羨慕。 當然，將我們目前的速度與特斯拉超級高鐵的測試版進行比較是不公平的。

但這股風似乎已經傳到馬斯克的耳朵裡了嗎？ 昨天，馬斯克在 Instagram 上分享了 Hyperloop 的新進展，創下了 355 公里/小時的測試速度記錄。

馬斯克發布的照片​​顯示，特斯拉品牌的超級高鐵列車速度達到了220 英里/小時（355 公里/小時），超過了慕尼黑大學工程組WRR 團隊達到的201 英里/小時（324 公里/小時）的速度向上。 本週稍早在德國舉行的超級高鐵列車競賽（公里）。

按照馬斯克的雄心，透過一些優化，特斯拉的超級高鐵列車下個月將達到超過 500 公里/小時（約音速的一半）的速度。 但這一切都只是理想條件下的推斷，中國高鐵微笑著沒有說什麼。

如果你的領導不是像馬斯克那樣進步的類型而是更情緒化怎麼辦？ 也許優步員工在此事上有發言權。

根據《衛報》報道，Uber 昨天舉行了全體員工大會，歡迎新任執行長 Dara Khosrowshahi。 在科斯羅薩西出現之前，Uber聯合創始人兼前執行長特拉維斯·卡蘭尼克在會議上發言並淚流滿面，承認自己犯了很多錯誤。

而且看得出來，員工們對於前任CEO還是非常寬容的。

Uber員工：他道歉得很誠懇，我們當然還是選擇原諒他！

嗯，上面這句話是YY編輯寫的。 。

但百度外送員工可能會擔心。 因為自從被餓了麼收購以來，員工問題就成為人們關注的焦點。 這兩天網路有傳言稱，百度外送取消員工選擇權，薪酬僅限於核心員工。 一時間在網路上引起轟動。

據了解，這三天，餓了麼創始人兼CEO首先與前百度外賣總監以上進行了交談，隨後又召集了核心員工。 餓了麼HR和百度外送的主管分別對核心員工進行了對話。 一，包括人員配置問題。

人員配備問題的解決方案如下：

首先，百度所有檢索選項均無效；

二是為核心員工提供一定的獎金，獎金在12個月內分兩期發放；

第三，未來餓了麼的選擇權將重新協商，金額將根據餓了麼的標準來決定；

四是所​​有人員福利不變。

一位前員工傳出消息：除了300多名核心員工外，還有約600人無法領取薪水。 一名初級員工表示，這300人中，有些沒有通過試用期，被列為核心員工，有些前員工則沒有被列入名單。

俗話說，輕鬆開會是好事，希望百度外送員工最終能得到應有的補償。

最後，我們來看看今天凌晨洩漏的蘋果邀請函，經過漫長的等待，確實出現了。 乍看之下似乎和以前沒什麼不同，但網友們的預測能力一年比一年好，感覺蘋果突然多了個雲端分析師。

（原意是「讓我們在家裡見面吧」身為蘋果的新總部）

網友猜測新機將採用OLED螢幕！ （拜託，OLED還有必要當噱頭嗎？）

評論：

@視覺圖表：蘋果：我就是覺得這個設計好看

@阿尼-RANGo：會效法華為，打造寬恕藍嗎？

@該用戶不在搜尋區域：正面和背面都是OLED螢幕所以沒有顏色

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