史蒂夫·乔布斯在苹果面试时使用了“啤酒测试”

乔布斯想要打破候选人给出现成答案的趋势

史蒂夫·乔布斯显然在面试潜在的新员工时进行了“啤酒测试”。

这位已故的苹果首席执行官在某种程度上反对工作面试应该是相当正式的事情，他希望扭转人们在面试时给出预先计划的答案和照本宣科的答案的趋势。

乔布斯面试某人时的关键问题是：“我想和这个人喝杯啤酒吗？ 我会一边走路一边随便跟他说话吗？”

所以这正是他所做的。

据《AS》报道，乔布斯会让受访者离开办公室，和他一起散步，带他出去喝一杯，以决定他是否是一个可以与之共事的人。

这将有助于未来的员工敞开心扉、放松心情，并将他们从面对面办公室面试的僵化环境中解脱出来。

AS 报道称，乔布斯向他们提出了一些传统面试问题，例如“你上次完成某件事是什么时候？” 回答简单且随意的问题“去年夏天你做了什么？”

这些问题很少有正确或错误的答案，乔布斯只是想更好地了解他们，并决定他们是否适合共事。

但别误会，他仍然只是在寻找最好的人。 乔布斯公开谈到他一直在寻找“A 级人才”来担任角色。 这是他对那些他认为处于行业顶尖地位的人的称呼——“crème de la crème”。

他之前解释说：“我发现，当你聚集足够多的一流人才，并经历了寻找这些一流人才的令人难以置信的工作时，他们真的很喜欢彼此合作。

“因为他们以前从未有机会这样做。”

嗯，考虑到苹果在世界上的地位和我们今天的生活，看来他的面试过程和“啤酒测试”相当成功。

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